四十岁被拒简历堆成山，企业嫌老员工贵又难管，社会却还在等他们退休
2026年刚开始，知乎上有个帖子火了，标题是《40岁找工作很难吗》，底下有164条回复，几乎每条都在说同一件事，简历投出去基本石沉大海，有人直接说你再投简历就变成垃圾桶里的垃圾，这话听着刺耳但很多人点头，不是因为夸张而是因为太真实。
公司招聘员工时，经常把三十五岁当作一个门槛，哪怕是学历不错、经验丰富的人到了四十岁，也容易被看作是有麻烦的对象，老板们觉得这样的人工资要求高，不容易管理，学新东西的速度也比不上年轻人，你干得越出色，他们反而更担心你会跳槽，这种逻辑听起来有点奇怪，但现实就是如此，就连公务员单位、国企和大型企业都这么做，虽然没有明文规定，可大家心里都默认这一点，有人开玩笑说，等到自己四十岁的时候，可能就得开始准备四十五岁的退休计划了。
不过也有人没被逼到绝境，比如四十岁的医生还在主刀，技术扎实没人说他年纪大，青岛一位四十二岁的人去上海国企应聘，态度放得很低最后也进去了，还有人白天摆摊晚上接代驾，一天算下来能赚六百块，milansports一个月就有一万八收入，这不是什么励志故事，而是实实在在的活路，你问他累不累，他说靠体力挣钱顾不上什么尊严。
评论区里，大家开始玩起梗来，“终极打工魂”“40岁幸福退休线”，这些话听着像在开玩笑，其实是心里有苦说不出，有人翻出朱元璋的故事，说“开局一条狗也能翻身”，其实是在想念那个还能拼一把的时代，更多人选择默默接受现实：“别自讨没趣了”，这句话最让人难受，不是别人劝你放弃，是你自己先放弃了职场身份，连自己存在的价值都开始怀疑。
国外很早就开始行动了，日本推行50岁再就业计划，德国设计出年龄中性岗位，这些做法都是为了帮助中年人跟上发展节奏，中国这边呢，AI技术带来了一些新机会，比如远程顾问和在线培训这类工作，但平台的算法还是更倾向于年轻人，女性面临的情况更困难，40岁的女性不仅在职场上被嫌弃，还要被生育问题拖累，相关数据虽然没人公开讨论，可大家都心里明白，一边是老年人口不断增加，另一边却是40岁的人被市场淘汰出去，这个矛盾已经明摆在那里了却没人敢正视。
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