许多本科生似乎将研究生教育当成了默认路径，然而其实际回报正遭受广泛质疑 。大量学生花费数年时间与精力去攻读硕士学位，可最终在就业市场面临的困境，和本科毕业直接工作时没多大差别，甚至更加被动 。这使得我们要重新审视大规模统一研究生考试与三年学制的必要性 ，思索是不是应该进行根本性改革 。
{jz:field.toptypename/}研究生学历为何不再吃香
过去，研究生文凭属于就业市场里非常硬的通货，这能明显提高起薪以及岗位层次。可是，因高校一直扩招，研究生数量剧增，供需关系出现了逆转。如今，好多普通岗位都能收到大量硕士的简历，学历的稀缺性光环已经消失了。企业招聘更为务实，若同一岗位的申请者当中硕士和本科生数量一样的话，学历自身带来的差异化优势就很小了。
读研三年的机会成本有多高
想要评估读研的价值，那就得计算其高昂的机会成本。有这么一名本科毕业生，要是直接去工作，在三年内能够得到持续的收入，还有晋升的机会以及宝贵的行业经验。然而读研就意味着要同时承担学费支出以及收入中断的情况。就算硕士的起薪稍微比本科高一点，可是把本科生三年累积起来的收入、资历以及可能达到的职级考虑进去，研究生在职业生涯刚开始的阶段往往处于净亏损的状态，需要花费更长的时间才能够追平差距。
企业的招聘逻辑发生了哪些变化
现今，处于经济发展跟市场竞争持续变动的大环境下，越来越多的企业，特别是那些市场化程度比较高、在激烈市场竞争里历经多年摸爬滚打的公司，已不再只是按照学历去确定薪资与岗位。它们把目光更多地投向候选人能不能迅速为企业创造价值上，具体来讲，就是看重候选人所拥有的实操技能、丰富的项目经验以及解决实际问题的能力。
许多研究生培养体系，在设计之时，偏重理论知识的传授，milansports以及论文的撰写，如此一来，其与产业实际需求，出现了脱节的状况，这种脱节，直接致使部分毕业生，虽拥有高学历文凭，然而在实际工作能力方面，存在欠缺，鉴于这种情况，企业自然而然地倾向于选择性价比更高，进入企业后就能迅速发挥作用的本科生，或者通过更为精准的社会招聘渠道，去引入那些已经具备丰富经验的人才。
什么样的人真正适合读研
这不意味着完全否定研究生教育具备的价值，对于那些有志投身于尖端科研工作、高校教学工作或者某些有着确切学历门槛要求的专业领域，像临床医学、法学这些专业里面的学生而言，去读研依旧是必然要走的道路，可是，就大量只是为了躲避就业压力、盲目跟着别人去考研的学生来讲，三年的时间也许会是一种效率不高的投资活动，教育所走的路径应当更加具有个性化特点，使得学术方面的进一步深造和职业方面的发展界限清晰，而不是借助一场考试把所有人都推到同一条赛道上去。
针对各位读者而言，依据你自身所拥有的各种观察或者现实经历来看，你觉得在当前所处的这种环境状况之下，能够决定一个人职业发展所能达到的高度的最为关键的因素究竟是什么呢，是学历吗，还是技能呢，又或者是行业赛道你？欢迎来到评论区去分享你个人所持有的见解。
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