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字节跳动期权价格再次上涨。 1月13日,澎湃新闻记者从多位知情人士处获悉,今年1月起,字节跳动期权价格从去年8月份的200.41美元提高至226.07美元,涨幅近13%。不过,226.07美元的最新价格目前仅应用在招聘offer等薪酬总包场景,对员工的回购价格尚未调整。 以此计算,字节跳动的期权价格已经从2019年的44美元一路飙升至如今的价格,涨幅超过4倍。 2025年9月,据外媒报道,字节跳动拟以每股200.41美元价格回购员工持股,较六个月前每股189.9美元回购价上涨5.5%,再创新高
针对网传的字节跳动和车企联合造车一事,字节跳动相关负责人回应表示,传言不实,字节跳动没有造车计划。
Agent 向左,Skill 向右垂直深耕与"上下文"战争。 2024 年,新加坡。一支名为 Butterfly Effect 的创业团队收到了来自字节跳动的收购邀约。字节开价 3000 万美元,意图将这支团队整合进 Doubao 体系,补齐其当时在通用 Agent 领域的短板。不过这笔交易最终未能达成,创始团队拒绝了被"吞并"的命运,理由是估值偏低,更关键的是,他们不愿过早失去独立性。 这次分道扬镳,成为了两条平行线的分野。 仅仅一年后,创始团队的赌注就收到了回报。3 月,Butterfly
文 | 伯虎财经,作者 | 楷楷 前不久,2026 年春晚的独家 AI 云合作伙伴已经官宣为火山引擎,豆包大模型将深度协同,上线多种 AI 互动玩法。 在中国,春晚的赞助商一直有着特殊的意义。从最早的白酒、地产,到后来的互联网"红包大战"。肯花大价钱赞助春晚的,往往代表着它们有着强烈的增长需求。 {jz:field.toptypename/} AI 的大热已经开始让普通人感受到切切实实的炙热,更不用说更前沿的产业端了。 仅仅一年时间,曾经的" AI 六小龙"走向分野。智谱、Minimax 迎来
接连两天"豆包 AI 眼镜"消息频出,搅动市场神经。1 月 6 日,有消息称,字节跳动旗下豆包 AI 眼镜已进入出货阶段,规划量达 10 万台,起步价低于 2000 元。截至北京商报记者发稿,字节跳动相关人士未予回应,有知情人士向记者透露,"针对字节豆包 AI 第一代眼镜销售规划等表述不实"。一天前,豆包 AI 眼镜也被曝动态:即将进入出货阶段,起步价控制在 2000 元之内。相关负责人这样回应:没有明确销售计划。真真假假间折射出字节跳动在 AI 硬件赛道的谨慎:它看重的不是某一款产品,而是在
快科技 1 月 7 日消息,博主" @ 孙少军"今日爆料称,车 fans 已确认,字节跳动和车企正在联合造车。 此事引发关注后,有媒体向字节跳动求证此事,字节跳动相关负责人回应表示,传言不实,字节跳动没有造车计划。 目前暂未有更多有关此事的爆料和官方回应,但字节跳动此前业务布局,也确实已延伸至汽车行业。 建站客服QQ:88888888 {jz:field.toptypename/} 早在 2021 年,字节跳动曾投资国内头部新势力车企理想汽车。 而近年来,其在人工智能领域的核心成果"豆包"大模
今天是 1 月 7  日 农历冬月十九 今天拿了牙医的 开门第二个号 起迟了 晚到二十分钟 一看前面 直接排了十来个人 。。。 下面是今天的其他大新闻 字节跳动回应跨界造车 ( 新浪科技 )今日,有媒体曝字节跳动联合某车企跨界造车,字节跳动相关负责人表示,传言不实,字节跳动没有造车计划。 {jz:field.toptypename/} 事实上,火山引擎为众多汽车客户提供高效的算法训练平台,自身并没有智驾业务计划。 :豆包汽车没有,带豆包的汽车可不好说了。 长安汽车:网传" 取消年终奖 "信息不
来源丨HR新逻辑 原创首发作者丨HRLogic编辑中心嗨,这里是HR新逻辑·HRLogic 上周五,字节跳动发布了全新的薪酬激励政策,堪称涨薪天花板! 图片 {jz:field.toptypename/} 字节宣布加大人才投入力度,从奖金、调薪、薪酬区间到职级体系等多个维度同步升级激励政策; 字节表示,此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。 图片 字节跳动 激励政策4大措施 12月19日,字节跳动向全球员工发布内部邮件,宣布启动近年来最大规模的薪酬体系改革。
熟悉我的朋友都知道,我在字节工作了五年半。字节一年,人间三年,这话一点不假。我管理的直属团队虽然只有10几个人,却分布在北京、上海、新加坡、美国、伦敦、柏都林……支持的国际化业务团队的规模更是从几千人涨到了1万+再到几万+。工作日除了彻底睡着,其他时间几乎都在Lark(飞书)上,开会,写方案,汇报,执行……。每天工作12小时是家常便饭,15小时也很正常。和欧洲及美国同学的会议经常在半夜甚至凌晨才结束。然后因为大脑异常兴奋,凌晨睡觉是常有的事儿。 图片 我有个特点,不管几点睡,睡几个小时,只要人
今天和一个字节的HR聊天,提到为什么很多人,明明能力可以,但总是找不到工作。 对于这个问题,我们俩都有相似的想法: 找工作最难的,不是能力提升,而是沟通表达、技巧、侧重点的问题。 这些能够快速提升,但如果没有抓到关键点,提升是非常慢的。 01.缺少逻辑 实物资产:黄金、核心房产、稀有金属、古董艺术品、宝石; 两周前我写了一篇文章这些生活方式,让大脑变得更聪明,分享了一些能够让大脑变得更聪明的生活方式。 第一个坑,就是缺少逻辑。 在人和人沟通过程中,最需要的是逻辑性,逻辑表达。 为什么?因为原因
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