开云app 省见义勇为基金会领导莅新慰问英模
2026-01-21本报讯（新乡日报全媒体记者李文奇）1月15日，省见义勇为基金会理事长段喜中一行来到新乡，走访慰问见义勇为英模代表，为他们送上慰问金。副市长、市公安局局长杜玉坤，市见义勇为基金会理事长周世杰参加慰问活动。 {jz:field.toptypename/} 座谈会上，段喜中同全国见义勇为英模代表田园、谢启民、杨俊伟家属、张勇、宋培元、师嘉豪等人亲切交流，送上慰问金，并对我市见义勇为工作给予充分肯定。他指出，见义勇为是中华民族代代相传的传统美德，见义勇为事业更是彰显社会正气、凝聚人心力量的崇高事业。各
开云 抗美援朝时, 朝鲜领导金日成曾与我方就军队指挥一事产生分歧, 最后事情是怎么解决的
2026-01-21在二战结束后不久的1950年6月，朝鲜得到了苏联的默许后对韩国发起进攻，金日成率领朝鲜军队所向披靡，很快就打得韩军丢盔卸甲，不久丢掉了汉城（今首尔），还在釜山一带大败韩军，打得李承晚政府龟缩起来不敢冒头 美国政府见状坐不住了，在当时苏联和中国都是社会主义国家的状况下，美国不希望金日成领导的朝鲜再统一半岛，使得压缩资本主义阵营的势力。6月26日，时任美国总统的杜鲁门命令驻扎在日本的美军五星上将麦克阿瑟，率领部队登陆朝鲜半岛，对韩军展开救援 与此同时美国操纵联合国安理会，通过了所谓的组建“联合国军
开云官方体育app 当你的能力成了领导的压力, 功高震主的局面, 怎么破局?
2026-01-21文丨沈理 分类丨职场方法论 一个人的优秀，若成了另一个人的不安，问题便不在光芒本身，而在光芒照向了哪里，又以怎样的温度抵达；真正的职场智慧，在于懂得何时照亮前路，何时辉映他人！-----写在前边的话。 一、工作汇报中无声的压力 有位粉丝发来消息，讲了自己的困局： 季度业务复盘会上，他当着公司领导层进行了工作汇报，特意把几个关键数据点模糊处理了，把突破性进展说成了团队的常规推进，很多内容已经低调处理。可散会后，上司还是走过来，用半开玩笑的语气说，“讲得不错，下次这么精彩的内容，记得提前给我预习一
开云官方体育app 领导有这三种暗示, 说明想让你站队
2026-01-21职场上最不缺的，就是权力的斗争，最缺的，就是下属的忠诚。 有些权力斗争，看似是领导在明争暗斗，好像和你没有什么关系，实则不然，领导之间的斗争从来就不是孤立的，而是群体性的，你以为你可以置身事外，实际上你早已身处斗争的漩涡中了。 领导为了增强自己的力量，就会拉拢下面人，但是他绝不会明目张胆地要求你站队，而是通过一些暗示性的言行举止来向你表明，他希望你向他表示你的忠诚，成为他的人。 第一，频繁单独找你沟通 {jz:field.toptypename/} 你必须要知道，领导做任何事绝不会无缘无故，他
开云app 领导根本不在意你干了多少活, 只在意这3点
2026-01-21有些人以为在职场工作，只要足够努力，就会被领导看到。 殊不知，聪明反被聪明误。 你有没有受过这样的委屈: 每天第一个到公司，晚上最后一个离开，活干得又多又杂，功劳却不是你自己的。 领导给你安排的任务，你全部完成了，还是得不到领导的赏识？ 你每天累死累活，每次升职加薪你都不在名单上。 你不禁反问自己，到底是为什么？ 其实，领导根本不在意你干了多少活，只在意这3点，一起来看看。 一，你能不能让他有面子。 领导也是好面子的人，也需要得到别人的认可。 在重要场合，你给他面子让他有尊严，他就会给你机会，
开云 领导想要干掉你, 会有这三个迹象, 第三个最明显
2026-01-21领导对你的意见比较大，或者因为你得罪了他，他就会想要干掉你，这时候他一定会通过一些行为来表现他对你的不满，给你施加压力，迫使你主动离开。 可是有些人总是后知后觉，以为领导只是对自己的工作稍微不满，还没有到要赶走自己的地步。其实，如果出现了这三个迹象，尤其是第三个，那么就很明显了，领导就是想要干掉你了，别再步步退让，一定要果断维护自己的合法权益，别被领导轻易得逞。 第一，全盘否定你 当领导想要干掉你，他就会对你所做的一切工作，都打上红叉叉，这些工作不管你做得好，还是不好，他都全盘否定，就算你不出
开云体育app 领导想逼走你, 但不想辞退你, 三招教你破局
2026-01-21领导对你很不满，早就想把你搞走了，可是辞退你的话，就要给你支付补偿金，这势必会惊动上级领导以及人事部门，搞不好容易把事弄大了，对他自己也没好处。 因此领导在没有权限辞退你的情况下，就会用一些手段把你逼走，这样就是你主动离开的了，他也就可以名正言顺地重新招人了。 领导要逼你走，除了在工作上频繁挑刺打压你之外，还会经常暗示你已经不能胜任工作了，让你知难而退，如果你正遇到这种情况，用这三招就能破局。 第一，不上钩 {jz:field.toptypename/} 领导想要逼你走人，当然最希望用兵不血刃
开云官方体育app 我们为什么畏惧领导? 基于心理结构与关系动力学的心理学剖析
2026-01-21一、前言 在中国的社会组织与职场文化中，“畏惧领导”是一种普遍存在却鲜少被公开讨论的心理现象。 它不同于一般意义上的尊重或服从，而是一种夹杂着焦虑、紧张与过度警觉的复杂情绪反应。例如，听到领导召唤便心头一震，走廊相遇下意识绕道而行，汇报工作时字斟句酌、如履薄冰，生怕出错。 这种“怕”，并非源自个性的怯懦，而是个体心理结构、人际互动模式与组织生态环境三重因素交织作用的结果。它在无形中侵蚀个体的心理能量，削弱上下级之间的沟通效能，甚至成为制约职业发展的隐形枷锁。 作为一名心理咨询师，本文将从临床观
开云app 领导30万员工1万, 年终奖悬殊刺痛职场人! 教师的苦你们懂吗?
2026-01-21近日，金融圈的一则消息在教育工作者中引发强烈共鸣：申银万国期货被曝年终奖分配悬殊，部门领导拿30万，普通员工仅得1万。更有员工维权直播时竟遭领导暴力对待。这一事件像一面镜子，映照出无数行业的不公——包括我们熟悉的教育系统。 当“分配不公”成为职场常态 教师朋友们，看到“领导30万，员工1万”这组数字时，你是否也心头一紧？ 我们虽然不在金融行业，但那种“同工不同酬”、“贡献与回报不成正比”的苦涩，教育工作者体会得尤为深刻。一位高中班主任，每天从早自习跟到晚自习，处理学生问题、联系家长、批改作业、
开云官方体育app 领导年终奖30万, 员工才1万? 员工控诉申万期货年终奖分配不公
2026-01-21说实话，看到这个事情的时候，我愣了好几秒。 不是因为年终奖差距大——这年头，哪家公司没点贫富差距？而是因为，一个普通员工，居然敢在500多人的工作群里，当着所有人的面，直接质问管理层。 这得是被逼到什么份上了？ 我仔细看了整件事的来龙去脉，越看越觉得，这不是一个人的愤怒，而是职场人憋了很久的一口气。 先说说这事到底怎么回事。 申万期货，背靠上市公司申万宏源，妥妥的金融圈“正规军”。按理说，这种公司福利待遇应该不差。但问题就出在年终奖上。 据当事员工透露，他2023年拿了5万年终奖，2024年公
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